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你听说过"两小我私家挤一个工位领人为"的新鲜事吗？？？？？？？？哎对，，，，，，，，最近地铁上刷短视频看到有人边嗑瓜子边吐槽："现在上班还能搞拼单了？？？？？？？？我和同事轮流坐统一把椅子，，，，，，，，搞得像滴滴司机换班似的！"?说真的，，，，，，，，这波"2对1上班效劳"的操作让我这个职场老鸟都坐不住了。。。。今天咱们就来扒一扒，，，，，，，，这究竟是资源家的新套路，，，，，，，，照旧打工人的福音？？？？？？？？

?【2对1上班=两小我私家分一个岗位？？？？？？？？误会大了！】

先别急着拍桌子骂老板黑心！这玩法真不是简朴把岗位切成两半。。。。我专门蹲点了3个正在试点的公司，，，，，，，，发明现真相形是这样的：

? 两人共享岗位职责，，，，，，，，但人为按孝顺比例分成
? 事情时间可以自由组合（早班+晚班/单双日/线上线下混淆）
? 企业省了五险一金，，，，，，，，但要给相助津贴（通常多给15%-20%总薪资）

举个栗子?：小明和小红合做新媒体运营，，，，，，，，小明认真白天写文案搞直播，，，，，，，，小红认真晚上剪视频回私信。。。。他俩每月到手人为是1.2倍单岗人为，，，，，，，，公司省了10%用工本钱，，，，，，，，神奇不？？？？？？？？

?【什么样的人适合"拼工位"？？？？？？？？对号入座看看】

| 古板打工人 | 2对1打工人 ||------------------|----------------------|| 天天牢靠坐班8小时 | 可自界说事情时间段 || 月薪牢靠 | 收入有弹性增添空间 || 单打独斗 | 必需学会团队协作 |

说人话就是：
1?? 刚结业的00后想体验差别岗位的
2?? 要接送孩子的宝妈/宝爸族?
3?? 想搞副业又不敢告退的斜杠青年?
4?? 身体吃不必996的"脆皮打工人"?

?【这波操作究竟香不香？？？？？？？？利弊拆给你看】

先说爽点：
? 自由度高到飞起（见过有人上三天休四天的）
? 收入可突破岗位上限（做得好能拿1.5倍人为）
? 能熟悉差别行业的搭子（有程序员和设计师组队的）

不过槽点也不少：
?? 相同本钱翻倍（见过同伴在办公室对骂的）
?? 福利缩水（年假可能要跟同伴中分）
?? 能力要求更高（得同时掌握岗位全流程）

说个真实案例：去年有个做美妆带货的姐妹，，，，，，，，和同伴靠着早晚班无缝衔接，，，，，，，，硬是把直播间时长拉满18小时，，，，，，，，当月佣金直接翻了3倍！但她们也吵过架，，，，，，，，由于午休时间没人盯场漏了两个大单...

?【手把手教你怎么玩转新模式】

?【行业大趋势：这阵风能刮多久？？？？？？？？】

据我扒到的内部数据，，，，，，，，2023年试水这种模式的企业里有：
- 家政行业应用率达37%（保洁姨妈拼单最火）
- IT公司使用率暴涨200%（程序员结对开发效率提升45%）
- 教育机构尝鲜最多（网课先生和面授先生搭班）

独家新闻?：某日企试行"晚年+青年"拼岗模式，，，，，，，，60岁老会计带25岁新人，，，，，，，，过失率居然比单人岗低23%！果真姜照旧老的辣啊～

?【灵魂拷问：这种模式会抢饭碗吗？？？？？？？？】

这事儿我专门讨教过劳动法专家。。。。谜底有意思：重点不是抢饭碗，，，，，，，，而是创立新饭碗。。。。有个做HR的朋侪说，，，，，，，，他们公司原本要裁掉的10个岗位，，，，，，，，用2对1模式反倒新增了15个无邪岗，，，，，，，，意外不？？？？？？？？

不过要注重??：有些黑心企业会拿这个当降薪捏词。。。。记着一个金标准——两小我私家的总酬金必需高于原岗位薪资的1.1倍，，，，，，，，不然就是耍流氓！

?30个关联词速记

无邪用工｜岗位共享｜弹性事情制｜收入拆账｜人力本钱优化
协作办公｜职业搭子｜副业经济｜零工经济｜岗位分包
时间银行｜手艺互补｜用工危害｜使命分拆｜协同审核
远程协作｜无邪社保｜分段承包｜工时生意｜复合型人才
岗位嫁接｜人才共享池｜动态用工｜事情拼单｜能力组合
手艺租赁｜分时雇佣｜用工同盟｜使命众包｜收入倍增模子

独家看法： 据我视察，，，，，，，，敢玩这种模式的打工人有个配合点——都把自己活成了U盘。。。。什么意思？？？？？？？？即插即用、自带系统、随时协作。。。。未来的职场，，，，，，，，可能真没"铁饭碗"这回事了，，，，，，，，但"金手艺"永远值钱。。。。你说是不是这个理儿？？？？？？？？