兄弟，，，你是不是经常在招聘广告里看到“纯出外围招聘”几个大字，，，但总是一头雾水？？？？？？？这究竟是招保安照旧招打手？？？？？？？? 别慌！今天咱们就把这玩意儿扒个底朝天，，，保准你看完能拿去跟HR吹捧X！
万万别被名字忽悠！纯出外围招聘着实是指企业把招人这件事直接外包给第三方机构（好比专业的人力资源公司）。 。 。好比你家装修找了个包领班，，，质料、工人全由他搞定，，，你只管验收效果就行！
举个栗子?：腾讯去年靠这种方法招了20%的新员工，，，光手艺岗就省了30%的用人本钱。 。 。为啥老板都爱这么玩？？？？？？？你猜怎么着——省时！省力！还不必自己背锅！
? 时机翻倍：1份简历能同时投10家公司（跟撒网捕鱼似的）? 砍价更猛：第三方机构能把月薪谈到比你亲自谈高10%-15%? 避坑指南：机构会提前排查公司欠薪、996等雷区（相当于自带避雷针）
不过要注重！??有些黑中介会收“入职包管金”，，，遇到这种直接拉黑报警三连！
三大验证公式（拿小本本记好了）：1. 查资质：天下人力资源效劳允许证+劳务派遣证=双证护体2. 看年限：建设5年以上的机构存活率凌驾78%（数据泉源：2023年人社部报告）3. 算比例：效劳费凌驾你月薪30%的都要掂量掂量
最近有个哥们儿爆料，，，某机构用AI伪造了20家“天下500强”面试，，，效果入职才发明公司查无此人...（这操作简直离大谱！ 。 。
?? 今年1-6月全外洋包岗暴增43%，，，其中：- 互联网运维岗占32%- 医疗器械代表占27%- 跨境电商运营直接翻倍！
（独家内幕）某头部机构内部文件显示，，，新能源行业的驻厂工程师岗位时薪已开到180元/小时，，，但80%的求职者基础不知道这个信息差！
五步升职加薪法：1?? 选对领域：半导体>新能源>古板制造业（岗位缺口比达3:2:1）2?? 混行业群：获取未果真岗位信息（记得备注“求大佬带”）3?? 证书开挂：考个二级制作师证，，，时薪立涨40%4?? 时薪谈判：记着“底薪+绩效+津贴”三段式报价法5?? 条约审查：重点看去职赔偿条款和竞业协议（别被卖了还数钱）
听说有个00后女生靠这招，，，半年从客栈治理员跳槽成芯片厂QC，，，人为直接×3！?
Q：暂时工转正概率有多大？？？？？？？A：制造业平均18.7%，，，互联网仅6.3%（数据阻止2023Q2）
Q：被外包公司辞退怎么办？？？？？？？A：记着这个万能公式：社保缴纳纪录+人为流水+事情牌=维权铁证
Q：哪些都会时机多？？？？？？？A：苏州工业园>东莞松山湖>武汉光谷（新晋黄金三角）
劳务外包 驻厂工程师 小时工价 转正机制 社保代缴
项目制招聘 共享用工 无邪就业 竞业协议 劳务纠纷
电子签约 配景视察 人才孵化 岗位溢价 行业黑名单
第三方背调 小时工返费 用工备案 计件人为 劳务仲裁
薪资架构 手艺认证 猎头佣金 岗位下沉 用工合规
去职率统计 用工危害 岗位测评 职业培训 代发人为
?独家洞察：
2023年最新监测发明，，，长三角地区新能源汽车质检岗时薪同比上涨53%，，，但中介截留差额高达28%，，，懂行的都最先直接对接工厂人力资源部了！这事告诉我们——信息差就是钱，，，渠道决议身价！
进料粒度：120-1500mm
生产能力：1-2200t/h
进料粒度：≤800mm
生产能力：85-650t/h
进料粒度：65-300mm
生产能力：12-1000t/h
进料粒度：≤1300mm
处置惩罚能力：30-800t/h
处置惩罚能力：5-100t/h
适用物料：河卵石、花岗岩、玄武岩、铁矿石、石灰石、石英石、煤矸石、修建垃圾等
进料粒度：≤1000mm
处置惩罚能力：5-3000t/h
进料粒度：≤30mm
处置惩罚能力：5-110t/h
适用物料：河卵石、花岗岩、玄武岩、铁矿石、石灰石、石英石...
整形产量：130-585t/h
制砂产量：70-498t/h
适用物料：河卵石、石英砂、花岗岩、玄武岩、铁矿石、石灰...
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